到10月28日，距离国家人力资源和社会保障部(下称“人保部”)要求5省市进行“事业单位养老保险制度改革试点”已经过去了整整9个月，目前它们的进展如何？

　　8月下旬开始，《中国经济周刊》记者先后分赴5试点省市——广东、上海、浙江、山西、重庆，实地调查改革进展情况。据记者了解，目前5试点省市在实施过程中普遍出现“推进难”现象，多数省市仍在进行方案的调研、论证，其中似乎只有广东给出了试点改革的时间表。

　　与此同时，受“越改越少”的认识影响，一些试点地区还出现了提前退休潮。

　　“要是能在改革前退休，我们还是想提前退休。”一位已有30余年工龄教授说，这样收入至少不会太差。

　　广东：掀起“提前退休潮”

　　在广东，尽管目前改革草案尚未出台，但改革“风声”所带来的反应已颇显剧烈。

　　老教授“火线退休”

　　近日，暨南大学华文学院的周教授教授应邀赴菲律宾讲学归来。然后，将在今年12月17日，再赴东南亚应邀出席“东盟10国华语教学研讨会”；在随后的12月25日，他将赶赴台湾参加“国际华语文教学研讨会”。其实，这时的周教授已经退休了，他是被返聘到岗位上的。

　　周教授今年刚过60周岁。按有关规定，可以续聘到年满65周岁，也就是说他可以再过5年办理退休手续也不迟。

　　但今年春天，他还是决定提前办理了退休手续，而促使他下定决心“火线退休”的，正是上述“事业单位养老保险制度改革试点”。他说，退休了，也就“心安”了，不再为此“闹心”了。

　　周教授是暨南大学华文学院教授，研究生导师，从事对外汉语教学30余年。曾在美国威斯康星大学和旧金山市立大学任教3年，学术成果丰富，出版专著、教材等达20余种，是国内知名的对外汉语教学专家。

　　“我现在每月能收入6000多元，而按照新改革方案算下来，办理退休手续后每月大概收入三、四千元，会减少近一半。这样不仅降低了我的待遇，还会使我的生活水平严重下降。而且，我也到了退休年龄，退休也是应该的。”周教授在接受《中国经济周刊》采访时，说出了他的“难言之隐”。

　　事实上，早在2008年12月中旬，广东省有关部门的一份“广泛征求意见”的事业单位人事制度改革计划方案一经公布，在涉及到高等教育、医疗等行业领域的事业单位中，就已经掀起一波“提前退休潮”。

　　对于事业单位人事制度改革中涉及到的养老金方案部分，在随后召开的广东省政协十届二次会议上，更是引起了来自教育界委员的广泛争议。

　　按有关规定，工龄满30年的教师可提前退休。面对新改革方案，广东省不少高校工龄满30年的教师纷纷提出提前退休。

　　“要是能在改革前退休，我们还是想尽早退休。”一位已有30余年工龄的教授说，如果在新方案实施前提前退休，至少可以“一举两得”：一是可以享受改革前较高的退休待遇；二是提前退休后还可以被学校返聘或找个社会兼职，收入也不会太差。

　　暨南大学华文学院有关负责人告诉《中国经济周刊》，目前，整个暨南大学为此提前退休的教授有30多人，还有为数不少的在编普通职工为此退休。

　　“中人”的烦恼

　　今年1月28日，一则“‘事业单位养老保险制度改革方案’已正式下发，人保部要求山西、上海、浙江、广东、重庆5个试点省市认真做好启动准备工作”的消息，特别是其中“事业单位养老保险与企业基本一致”的内容，如同引爆了一颗“深水炸弹”，深深地触动了一批事业单位在职人员敏感的神经。

　　其实，5省市试点方案早在2008年1月21日的人保部新闻发布会上已经宣布，并于当年2月由国务院常务会议原则通过并下发到有关省市，其中就有“事业单位养老保险与企业基本一致”等基本内容。

　　如若“事业单位养老保险与企业基本一致”，事业单位将参照企业养老保险制度进行改革，那么新旧办法应如何衔接？现在最通行的说法是“新人新办法，老人老办法”。

　　所谓“新人新办法”是指新进人员按照新的改革方案执行，直接入社保，对于“新人”来说，退休是十分遥远的事情，眼前大可不必“庸人自扰”；而“老人老办法”，即新办法实施前已退休的“老人”，待遇照旧发放不受影响，当然“皆大欢喜”。

　　而眼下可能最受影响的，是那些已经在事业单位工作多年而又尚未退休的“中人”。这批人大都是50岁以上，皆是本单位的“中流砥柱”或业务骨干，正当事业“如日中天”之时，却又偏偏遇到“这档子事”，进退两难，着实令他们“不胜烦恼”。

　　暨南大学华文学院有关负责人在接受《中国经济周刊》采访时表示，“现在，‘中人’在我们学院教职工人数中占有相当大的比重，如果按照方案来执行，学校骨干老师都要求退休的话，那么我们的正常教学活动将受到严重影响。”

　　有关专家透露，为弥补缺失，改革还采取了“中人补齐”的办法，也就是说，对于那些可能受影响的“中人”，在基本养老金计发上，将有“过渡性养老金”这一项。

　　据广东省农垦总局有关人士介绍，目前，国家对此尚无统一规定，各地可因地制宜，或以“补差”的办法，与旧办法的待遇差多少就补多少；或在计发时乘上一定“系数”，与其原工作年限挂钩计发养老金，不会出现改革后待遇骤降的问题。

　　“大势所趋”却“屡屡受挫”

　　据了解，尽管目前我国退休制度已形成“碎片化”趋势，但是，中央改革的目标和蓝图已越来越明晰：十六届三中全会指出，要“积极探索机关和事业单位社会保障制度改革”；十六届六中全会进一步明确，要“加快机关事业单位养老保险制度改革”；党的十七大报告更加明确指出，要“促进企业、机关、事业单位基本养老保险制度改革”。

　　值得注意的是，此次改革试点并非事业单位养老保险制度改革的第一次启动。

　　早在1992年，原人事部就曾下发《人事部关于机关、事业单位养老保险制度改革有关问题的通知》，在云南、江苏、福建、山东、辽宁、山西等省开始局部试点。但最终由于各地试点步调不一，一直没有形成全国统一的事业单位养老保险的全面改革方案等原因，改革以失败告终。

　　在今年3月全国“两会”期间，中国社科院马克思主义研究院院长程恩富教授在接受《中国经济周刊》采访时曾指出，由于事业单位养老保险制度的改革思路、改革设计及改革时机“存在一定问题”，改革试点势必遇到阻力、甚至出现无法推进的现象。(详见本刊第23期《学者提议建立机关、事业、企业联动养老制度》)

　　国家行政学院公共管理教研部教授汪玉凯在接受《中国经济周刊》采访时强调，从5试点省市了解到的情况来看，这次改革试点显然普遍存在难以推进的情况。

　　对于选择在金融危机爆发时期进行“改革试点”，也有学者提出异议。“从整个全球的形势并结合我国的经济形势来看，我觉得这不是个好时机。”中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧说。

　　公务员成为了“攀比”对象

　　在广东省的实地采访中，记者发现造成事业单位养老金改革推进难的原因是多方面的。