评论: 为残疾人当官 提供顺畅通道 　　知无不言
　　□言者
　　在我们的国度，身为残疾人，要想当“官”做公务员，不说痴人说梦，至少机会是微乎其微。当然，你可说有残联，但严格讲，残联并不归属公务员序列，即便带上“主席”冠，又怎样？况乎，残联机关岗位，有几个？跻身其间者，又有几人？
　　有消息说，近日中组部、中编办和国家公务员局等七单位联合出台了《关于促进残疾人按比例就业的意见》。要求到2020年，所有省级党政机关等单位至少安排有1名残疾人。这意味着今后，残疾人也可名正言顺地做“官”当公务员了，可谓良政善政之举。
　　但依然心存几分担忧。上述文件由中组部、中编办、人社部及公务员局等联署，皆为国家人事管理的最高机构，权威性不容置疑。但观诸现实，如果缺乏强制性或没有完善的配套机制，即便盖上鲜红大印的“红头文件”，也常有沦为一纸空文的危险。其实，上世纪90年代我国便建立了用人单位按比例安排残疾人就业的制度，但这么多年过去了，在不少单位依然落实难。因为，对残疾人，用人单位要找借口拒之门外，是太容易不过的事，一句“没法干”，就让你再开不了口。
　　数据显示，目前全国各类残疾人总数已达8500万人以上，这是个庞大的群体。残疾人就业难，除了自身生理条件的客观因素限制外，关键还是社会普遍存在的“观念歧视”所囿。前几日有报道说，湖南湘西州一位公务员考生，笔试面试均为第一名，但就因脸上长“青春痘”就被体检卡住过不了关。奇怪吗？公务员体检标准里就是将脸上“疤痕”列为不合格的。但它会影响公务员履职执行公务吗？脸上有痘尚且不合格，那些肢体有残疾的就更可想而知了。
　　可以说，以体检、身体条件为门槛拒绝安排工作，这是我们多年来最大的“就业歧视”！虽然有些工作、有些岗位确需身体条件的考量，但在机关、事业单位来说，难道所有岗位都必须是肢体健全或身强力壮吗？其实，不少岗位，对身体稍有缺陷的残疾人而言，是完全可胜任的。更何况，我们所处的社会，残疾人对总人口占比达到6-7%，在制定、执行相关政策的时候，就必须考虑到这一特定人群的身心感受，而最能理解、最能体谅残疾人群体苦衷的，是残疾人自身，若能让他们中的优秀分子进入到管理部门从政，更能保证相关政策及执行过程的公平公正。
　　其实，在国外残疾人做高官乃至当国家领导的也并不鲜见，如英国、埃及等就出过盲人部长，美国总统罗斯福也是残疾人。在一些国家，以身体残疾为由拒人工作，是会吃官司的，更别说像我们这样以“体检标准”的成文形式，公开限制残疾人了。因此，要为残疾人彻底扫清就业障碍，实有必要清理党政机关及事业单位录人的各种体检标准，甚至可考虑立法，明文规定不得以身体残疾为由限制排挤就业。
　　言者
　　（原标题：为残疾人当“官”提供顺畅通道）
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