特殊公招为残疾人士开启一扇“窗”  东北新闻网    
　　刘燕 

　　从今年第四季度起，上海将制定招录计划，在市级机关试行残疾公务员特殊职位招录。在此基础上，2014年将集中组织一次机关残疾公务员专项招录。(10月8日，《人民日报》) 

　　按照残疾人保障法规定，机关、团体、企业、事业单位均须按在职职工1.6%的比例安排残疾人就业。上海市此次将残疾人就业纳入公务员招录常规工作计划中，并每年推出一定数量的机关公务员岗位用于招录残疾人就业，为其他地区落实残疾人按比例就业做一个示范和引领，不仅体现了行政部门对残疾人态度的倾斜，还体现了社会对于残疾人的包容和公平的态度。 

　　在今天这一人人平等，机会公平的社会中，对残疾人这样的弱势群体在其他方面的关心可谓是无微不至，但似乎忽略了残疾人也有一个公务员梦。一年一度的国考大戏，千军万马挤独木桥式的竞争，总是有人欢喜有人忧。新闻曾报道一名残疾人士三次公务员进面试三次没有被录取，忽视本身面试实力的问题，客观来讲，残疾的身体状况确实对他们的就业产生了一定影响，身体的残疾无疑增加了残疾人士在公务员招录考试中面临的巨大压力。 

　　长期起来，残疾人作为特殊弱势群体，国家虽然没有明令禁止招录残疾公务员，但由于身理缺陷、行动不便等诸多因素，残疾人在与正常人竞争公务员职位中，总是败下阵来。解决好残疾人就业，是帮助残疾人融入社会的重要途径，也是改变他们生活状况的重要方法。政府工作一切以能力和实干实为说话，而不应以身体是否有缺陷论成败。虽然上海招录残疾公务员的计划在很多人眼里看起来是小事一桩，但是这彰显着政府的一种民生情怀。“授人以鱼不如授人以渔”，让残疾人这些弱势群体走向公职岗位不仅维护了他们的利益，促进了社会的公平正义，关键的是体现出了对他们这个群体的最大信任。但是，我们需要注意的是，残疾公务员的招录是一项系统性工程，要走的路还很长。怎样确保招录过程不是走形式、搞过场，招录进的残疾公务员应该怎么用以及放在什么岗位上用等等这些都是政府下一步工作必须解决的难题。 

　　残疾公务员的招录能否取得预期成效我们不得而知，但上海通过此次招录计划表达出转作风、提效能的决心是值得肯定的，期待政府能够在促进就业公平，机会均等再迈出坚实的一步，圆残疾人士一个公务员梦。 
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