反歧视公益机构致信IBM，建议修订残障大学生“自强成长计划” 近日，IBM Diversity（多元化）微信公众平台发布了一条题为“残障大学生们快来申请‘IBM自强成长计划’吧”的招募信。IBM计划面向全国招募残障大学生，为他们提供包括职场、心理、技能等方面的支持。面对这样一份“自强”成长计划，来自广州的公益组织——众一行机构建议IBM能够更好地理解残障概念，变“自强”为“展能”。


　　起因：残障大学生自强成长计划，“核心”价值是自强？


　　对于寄这封建议信的原因，广州众一行机构的负责人郭彬说道：“IBM作为国际知名跨国企业，身体力行地建设多元共融工作场所的努力令人赞赏，但是距离我们的期待，还差那么‘一点点’。”
　　原来，问题出在这份计划中的几个字眼上。“自强”、“身残志坚”的提法在众一行长期关注残障权益的研究人员黄诗欣看来并不合适。“‘自强不息’、‘身残志坚’的提法反映了主流社会对残障人士的认识：残障人士只有通过自身努力才能获得向上流动的机会。事实上，这样的看法忽略了社会环境给残障人士带来的障碍，这是值得反思和检讨的。”中国政府在2008年签署了《残疾人权利公约》（以下简称《公约》），《公约》中提到：“残疾是一个演变的概念，残疾是伤残者和阻碍他们平等、充分、切实地参与社会的各种态度和环境障碍相互作用的结果。”
　　事实上，障碍对残障人士发展的影响，远不是“自强不息”能够克服的，黄诗欣举了两个例子：1、《中国青年报》曾报道过，哈尔滨工业大学的一名残障大学生在求职过程中屡屡碰壁、遭受歧视，600份简历投出，连一个面试通知都没有。2、安徽的视障大学生宣海，被拒绝考公务员。
　　由这两个例子可以看出，残障人士个体的努力，往往难以逃脱环境及负面的社会态度给他们带来的障碍。而这些障碍和歧视，对他们个人发展的影响是深刻的。


　　建议：“自强”变“展能”，名企、NGO应携手消除障碍与歧视


　　基于对IBM更好的多元化行动的期待、对更多企业为残障人士提供平等的工作机会和支持性工作环境的期待，众一行向IBM的中国区总裁钱大群先生写了一封建议信。借此希望IBM修改和完善支持计划，变“自强”为“展能”，更多地强调消除社会障碍和歧视对残障人士自我发展的重要价值。
　　建议信中，众一行提出了三点建议：一是将“自强成长计划”更名为“展能支持计划”，并删除“身残志坚”等字样；二是邀请残障大学生参观和接触残障权利倡NGO，使这些学生可以更全面地了解残障人士面临的问题和困难，并通过政策倡导等方式改变不利地位；三是希望IBM在推动多元化工作场所的同时，能够和民间组织合作，更直接地了解相关人群的需求。
　　“众一行和IBM都坚信：‘障碍不能成为前行的阻力，在合适的职位上发挥自身的价值，将没有人是残障’。”郭彬说道。


　　观点：“自强不息”成为公共部门推卸社会责任的主要理由


　　香港中文大学公民社会研究中心的客座研究员陆军表示：“目前中国官方对于残障的理解，还停留在医学模式的阶段，这与中国签署CRPD（残疾人权利公约）的精神和立场严重脱节。医学模式的观点认为残障是需要被治愈的疾病，因此是个人的问题。把残障看成一种个人而非社会障碍带来的的问题，就使得公共部门（比如残联）往往会推卸自己的责任，更掩饰了这些部门没有保障残障人士的基本权益以及为残障人士提供更友好的社会和工作环境的缺陷。”
　　众一行总干事郭彬对此认为：“现在的各类政府部门、企业和社会组织不顾或很少顾及身心障碍者的情况，而把他们排除在社会活动的主流之外。例如，台阶就是完全按照非残障人群的特点而设计的，并未充分考虑人类多样化的需求。大量这种社会意识的存在，致使残障人士不便于活动或是活动受到限制。以致身体残障成为一种特殊形式的社会压迫。所以需要越来越多的组织和个人看到这些障碍和压迫，共同创造无障碍环境，让残障人士得以‘展能’。令我们欣喜的是，IBM作为行业龙头已经跨出了很大一步，但仍需继续往前走。”
如评论，请先点击 登录 暂无评论