85%的员工都是残疾人 这家外企给了残疾员工一个平等的舞台 本报记者　张登峰

昨天上午，来自西班牙的卡洛斯走进自己的公司，一边巡查生产线，一边与残疾员工了解生产情况。只要在苏州，卡洛斯每天都要到生产线走一走。

由于身体原因，残疾人一般比较难找工作。但在工业园区湖东辖区的外企若邻生产外包服务公司里，85%的员工都是残疾人。卡洛斯就是若邻苏州公司的经理。

“我们的员工，没有特殊的政策给予照顾，他们需要的是平等相待。事实上，残疾员工的生产能力和工作效率并不比其他人差。”卡洛斯说，在他心中，每一个残疾人员工都是他们公司的“宝”。

用爱心帮残疾人圆梦

身材高大的卡洛斯今年45岁，非常健谈。卡洛斯告诉记者，若邻公司在西班牙的总部也一直关注残疾事业，总部招聘的190名员工都是残疾人。

2011年，因为一个重要的客户在苏州开设工厂，卡洛斯应总部要求在苏州开办了若邻公司，他是若邻的主要负责人。落户苏州后，关注残疾人事业的大方向没变，他们也要为当地的残疾人事业尽一份力。

卡洛斯介绍，若邻苏州一共有100余名员工，其中85%是残疾人。“招工时残疾人优先。”卡洛斯说，起初，他曾为中国的企业名称而烦恼。后来，他咨询了一位中国朋友。朋友建议他使用“若邻”一词。“‘天涯若比邻’是中国的古话，很有意义。”卡洛斯介绍，虽然中国与西班牙的地理位置比较遥远，但大家都在关注残疾人事业，所以，若邻既代表了中国与西班牙的友谊，也代表他们公司在苏州所关注的残疾人事业。他们也愿意在中国用自己的爱心，为残疾人圆一个梦。

每个残疾人都有故事

在这家企业工作，残疾员工的感受如何?

“在这里，我们不会被另眼相看，大家都是大家庭的一员。我们与身体健全的员工享有同样的福利待遇和发展机会。”员工杨君告诉记者，他来自山东，是一位听力残障者。2011年从苏州科技学院研究生毕业后，他也在几家企业工作过，但由于听力不好，佩戴了助听器，在噪音较大的企业里工作，助听器会将噪音放大很多倍，因此，他无法适应。后来，又到其他企业工作，也因听力不好，与其他人沟通非常吃力，最终不得不离开。

2011年11月，杨君来到若邻公司，由于这里的工人大多数都是残疾人，而且他们的企业文化也非常注重关爱残疾人，因此，工作两年多，杨君发现这样的环境最适合他。现在，杨君已经从一名普通工人，成长为一名车间主任。而与杨君一样在这里因工作突出而提拔的，还有其他三位残疾员工，他们现在都是班长。

“作为一名残疾人，我们不需要特别照顾，只要平等相待就行。”杨君说，他现在所在的企业环境，已经满足了他的心理要求。

自强不息总会有出路

“我们关注残疾人，除了对企业成长和发展有帮助外，更多的是想鼓励残疾人能够勇敢地走出来，自强不息谋出路。”卡洛斯告诉记者，无论在西班牙还是在中国，他与残疾人打交道比较多。他也发现生活中有一部分残疾人由于生理上的缺陷而自卑，最终导致封闭自守，整天呆在家里，活动范围较小。

对此，卡洛斯说：“消除自卑心理，给他们一个平台，残疾人也可以做正常人。”在卡洛斯眼中，残疾人与其他正常人无特别的差异，就像有的正常人会唱歌跳舞，有的正常人不会唱歌，也不会跳舞，“这只是每个人各有所长而已。上帝给你关掉一扇门，但同时也会给你打开另一扇窗。”卡洛斯说，只要残疾人能够积极面对自己的困境，坦然面对，勇于接受，并且打开自己的心扉，发挥自己的特长，残疾人的生活也一样会非常阳光。

“我们希望今后有更多的残疾人来我们公司。”卡洛斯说，由于若邻苏州建厂时间不长，才刚刚起步，各种企业文化也在不断完善中。等企业发展到一定规模，若邻苏州也要像西班牙本部一样，扩充生产线，再建一个轮椅篮球队，让每个残疾人在工作之余，有更大的放松和交流空间。

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