上海残疾人招聘企业表现最佳 仍远逊于发达国家 本报讯 变革转型中，社会企业如何揽起重任？近日召开的上海论坛2014上，上海市精神文明办公室主任燕爽发布了《上海市文明单位社会责任报告》。在报告中提到：社会单位对其社会责任更重视了，但是，仍有一些不足之处：比如，对特殊群体的关怀仍然欠缺。    

　　社会单位积极性提高了

　　当前，亚洲面临的挑战重重：包括经济和社会极端化、城镇化、环境和健康等等。社会企业将扮演一个重要的角色。在此背景下，上海论坛2014社会企业圆桌汇聚了政界、学者、业内人士和企业家，召开“社会企业在应对亚洲新挑战中的角色”的高端圆桌会议。会议发言人、上海精神文明办公室主任燕爽应邀作了“顺应时代要求 勇担社会责任”的主题演讲。作为本次圆桌重要内容之一，《上海市文明单位社会责任报告》也于演讲中正式发布。

　　燕爽就报告评估中得分较高的1000家单位的情况作了介绍。他披露：全市第十六届3367家文明单位中，有91%提交了2012年度社会责任报告，其中企业类单位占54.06%；事业类和机关类单位占45.15%；社团和上海市规模以下单位则不到1%。相对于2011年的819家单位，参评数量翻番，这也从侧面反映了社会单位对社会责任履行情况的重视程度和积极性不断提高。

　　对特殊群体关怀尚显不足

　　同时，燕爽也指出了各单位在履行社会责任中的欠缺之处，首先提到了“特殊群体的关怀尚显不足。”

　　统计结果显示，在招聘残疾人的工作当中，表现最佳的是企业，平均每个单位有4名残疾人；党政机关平均每个单位有一个残疾人。但相比发达国家，我国的企事业单位对特殊群体的关怀不够。发达国家残疾员工的比例很高：意大利达到7%，德国6%，美国3%。“这说明，我们的上升空间很大，我们要加强对残障员工的录用。”

　　NPI公益组织发展中心副主任丁立提到残障人士的就业问题：“有的时候你觉得在上海并没有比较大的社会问题，其实并非如此。在上海，有50万的残障人士，他们可能很难走出房子去找工作。”

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