全国多地建立岗位预留制度 面向残疾人定向招录    “残疾人考公考员有专用通道了！”在前不久举行的北京公务员考试中，设5个专供职位招录残疾人。而此前，上海已有9位残疾人通过专项招录考试进入公务员队伍。

　　“去年，我顺利通过了上海市公务员考试，成为一名公务员。我曾经参加过两次公务员考试，但都因为身体残疾，和公务员职业失之交臂。”已经在上海市科委工作了近半年的肢体残疾人沈维维感慨地说。

　　沈维维通过的并不是普通的公务员考试。2013年12月，新修订的《上海市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》规定：“国家机关、事业单位应当提供适合残疾人就业的岗位，依照公开、公平的原则招录残疾人；对残疾人能够胜任的其他岗位，同等条件下应当优先招录符合条件的残疾人。”2013年12月18日，该考试与上海全市公务员统一考试同时进行网上报名，400多名残疾人报考了有关职位。2014年初，18名残疾人通过考试，被机关事业单位录用。

　　而在前不久举行的北京市公务员考试中，北京市委办公厅、市人大常委会机关、北京市政协、北京市政府办公厅、北京市人社局5个单位特别设置了5个职位专门面向残疾人招录。“面向残疾人定向招考的内容和要求与其他考生是基本相同的，一定要笔试面试等一系列考试过关才能录取。目前，这项招考的结果尚未出炉。”北京市残联教育就业处处长杨泰峰介绍说。

　　据了解，目前，北京、天津、山西、吉林、江苏、福建、河南、湖北、广东、重庆、陕西、甘肃都明确要求建立岗位预留制度，面向残疾人定向招录。山西规定，未达到规定比例安排的事业单位，如确有条件提供岗位而不按规定定向招聘残疾人的，不准其进行招聘工作。浙江规定，事业单位专设残疾人招聘岗位的，由组织、人力资源社会保障部门每年统一下达招聘计划，根据工作需要可适当放宽条件要求和开考比例。

　　“面向残疾人推出定向招录，无疑是公务员招考中的一大亮点。”中国残联教育就业部副主任解宏德分析说，“很多残疾人只是轻度残疾，并不影响工作。如果仅仅因为是残疾人，就不给他们进入公务员队伍的机会，影响社会公平。”

　　据了解，虽然残疾人保障法中早有规定，要求国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，但由于法律规定相对笼统，各地一直面临落实难的问题，有些单位宁可交纳保障金也不肯录用残疾人。“上海、北京等地的公务员考试公开面向残疾人定向招考，体现了党和政府对残疾人就业的关注，也为推动残疾人就业起到了示范和表率作用。” 解宏德说。（记者潘跃）
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