残疾人就业不看胜任看适任 上周三是国际残疾人日，联合国设立这一节日是旨在呼吁人们支持维护残疾人的尊严、权利和幸福。东莞目前有27万多残疾人，在就业年龄段的残疾人有95000多人。记者调查发现，残疾人在多家公司面试时仍处处碰壁。即便是找到工作的残疾人，工资也普遍不高。

其实，企业之所以不愿意用残疾人，根本原因是认为残疾人无法胜任本职工作。“话之你，做唔到呢份工就咪来上班。”是企业主们的普遍想法。

让残疾人真正就业，我们完全可以根据残疾人自身的特点，为他们安排适合他们的岗位。令人遗憾的是，像心理咨询师、调理师等国外残疾人就业比较集中的行业，我国基本上还是空白。此外，我们还需要在以下3个措施上下功夫：一是提升残疾人的素质，提升他们的就业能力；二是检查动真格，让企业无法作假；三是有严厉的惩罚制度，要让那些弄虚作假的企业得不偿失。


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