供求匹配破解残障人士就业难
　　5月17日“全国助残日”的到来再次引起了人们对于残疾人群体的关注。不过，当大多数人对于“助残”的理解还仅限于“授人以鱼”式的扶贫济困、送医送药时，残疾人群体本身对于共融就业、自力更生的呼声却越来越迫切。与此同时，不管是官方机构还是民间组织，也进一步加大了对于残疾人就业的扶持力度。
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　　南方日报记者 赵新星 实习生 彭颖
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　　热议　　残障人士就业难在哪

　　5月13日，2015年残疾人共融就业论坛在广州举行。论坛围绕“平等共融”的主题，集中探讨了残疾人共融就业的现状和挑战，以及残疾人共融就业的展望和趋势。
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　　联合国国际劳工组织北京局残障者平等就业项目协调员周海滨认为，残障人士的就业问题并不是出在有残碍的人身上，而是社会环境给他们设置了太多障碍，让他们很难适应现在的就业环境。企业不雇用残疾人的原因主要在于：首先，企业用工经验不足，担心雇用残疾人有风险；其次，企业觉得残疾人能力不满足企业的岗位需求；第三，岗位环境适合度不够，不能给予残疾人便利的基础设施。因此，企业需要做的就是调整工作场所，让残疾人尽可能地发挥他们的能力和优势。
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　　实际上，已经有不少企业先行一步。来自广州捷普电子和东莞联业制衣的代表就在分享中表示，残疾人虽然行动上存在不便，但他们的工作能力一点都不比其他人差，有些甚至能力很强，工作效率高。企业应该投入资金改善基础设施，方便残障者更好地行动、工作和生活，同时提供职业培训课程，只要悉心投入，残疾人的工作表现会超预期。
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　　中国残疾人联合会就业指导中心培训处处长罗秋月则表示，就企业而言，招聘残疾人的犹豫和困惑主要来自于对政策和相关扶持制度的不了解，企业的空岗情况也没有向社会和残联披露，因此信息沟通和资源整合显得尤为必要。同时，还应该增加残疾人培训基地和基层中心，为残疾人和企业增加专业化的培训，给残疾人就业创造机遇。
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　　她表示，中残联计划在今年7月出台新的关于残疾人就业的管理办法，与社会组织联手，帮助残疾人有效就业。广州市残联教育就业处主任龙正详表示，除了切实落实广州市关于残疾人相关的政策法规，还计划建立残疾人技能鉴定站，降低残疾人就业门槛。
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　　行动
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　　职业培训为先导
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　　针对残障人士在就业过程中可能遇到的问题，民间公益组织已经开始积极采取行动，并主要集中在残障人士职业能力培训和人力资源供求信息沟通两个方向。近日，首届广州市福彩杯公益慈善大赛初赛结果出炉，30个入围复赛的项目中有8个涉及助残领域，更有两个专门致力于残障人士的职业能力培训。
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　　例如，广州市电子技术协会充分发挥自身优势，创新地为残障人士提供电子商务技能、电子信息技能、电脑及网络维护系列技能等方面培训，以满足不同文化层次、不同身体缺陷状况残障人士的技能学习需求，从而顺应互联网发展潮流，拓宽残障人士的就业、创业空间。据介绍，这类技能培训的特点是资金投入小、发展空间大、技能生命周期长，在培训阶段只需电脑、网络外加简单工具即可，可根据残障人士特点来选择定点培训、流动培训、入户培训或者网络视频培训、QQ群培训、微信群培训等形式，学成后可在家利用网络、电脑、物流快递接单，既可单位就业，也可个体创业。
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　　广州市北斗星社会工作服务中心发起的职场“精”英—精残康复者就业支援项目则专门针对精神残障的康复者。项目通过搭建一个模拟办公室，首先，通过职业测评、性格测试等技术手段增加康复者的自我认知，了解适合的就业方向。其次，通过人际沟通培训、职场礼仪培训等方式，增强康复者的就业资本。最后，还将通过模拟办公室的形式，引进岗前培训、团队建设、绩效激励等方式，让康复者逐步体验和适应职场生活。
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　　而在人力资源供求信息沟通方面，广州映诺社区发展机构也从2013年开始设计运营一个旨在推进残疾人公平共融就业的信息平台“公平作”。自2014年11月19日正式上线以来，已经吸引了16家企业入驻招聘，所提供的岗位以密集型工作场所工人、客服、文员等为主，已帮助上千名残疾人找到工作，实现人力资源供求双方的有效对接。空航