李攻

　　“他现在是我们公司的‘二把手’。”大连大森数控技术发展中心有限公司(下称“大森”)总经理杨玉洪这样向《第一财经日报》介绍来自日本的老专家中村紘二。

　　“公司的重大决策，我都征求中村紘二先生的意见。公司的员工也不把他当作日本人，而是看作公司团队中的普通一员。”杨玉洪说。

　　中村紘二应聘到大森已经有7年的时间。7年前，刚刚在日本退休的中村紘二就被杨玉洪“瞄”上了。“我们可以说是一拍即合。我看中了中村先生的人品和技术，中村先生退休之后也希望有一个地方继续‘发挥余热’。”杨玉洪表示。

　　大量引进日本退休专家是目前大连“引智”工作的重点之一，而类似的举措在山东和湖北等地也受到重视。据统计，目前在中国工作的外国技术人员和专家，一年内累计约34万人，其中10万人来自日本，他们中有不少便是日本的退休专家。

　　大连“引智”捷径

　　记者到大森采访时，中村紘二正巧去了日本。他现在每个月有一半时间在日本，一半时间在大连。大森在日本注册成立了一家分公司。中村紘二被大森委派担任日本分公司的法定代表人和总经理。

　　大森每年付给中村紘二1000万日元的报酬，约70万元人民币，这超出了聘用中国同级别员工的水平。但杨玉洪认为还是“物超所值”。

　　“日本人的敬业精神都很强。这一点在中村先生身上表现得更为突出。另外一点，我用中村很放心，不用担心人才流动而带来的商业机密泄露。”杨玉洪说，“IT行业的人员流动速率很快，一些项目刚刚取得成果，人员便被同行挖走。聘用中村不用担心这一点。”

　　或许更令杨玉洪看重的是中村一生工作期间积累下来的技术和经验。在杨玉洪看来，60岁退休正是各方面都成熟的时候，此时聘用这些人，有点“摘果子”的意味。

　　“中村紘二先生为大森‘高端智能数控系统研发’项目进行技术指导，他倾尽全力，在关键技术上给予了鼎力支持，克服了重重困难，取得了显著成效，确保了产品质量并按期投入市场。”大连市人事局副局长王元新在接受本报采访时这样评价中村紘二。

　　中村紘二现在是大连市市长夏德仁的熟人。“开会的时候，夏市长见了中村先生都亲热地打招呼。这令我都有点羡慕。”杨玉洪笑称。

　　近年来，日本退休专家日益受到大连市的青睐。“大连市制定了一些(‘引智’方面的)优惠政策。比如，大连市人事局外专局每年从‘引智’经费中拿出一部分，补贴给引进日本退休专家的企业。钱虽然不多，主要是起到一个导向作用，是要告诉企业，政府鼓励引进日本退休专家。”王元新告诉本报记者。

　　大连市人事局已经设立了引进日本退休专家的专门机构，下一步，将会成立财政全额拨款的外国专家服务中心。

　　“由于日本已进入老龄化社会，日本人称之为‘团块世代’的许多退休专家都有到国外，特别是中国大连等国家和地区工作的愿望。所以，我们要发挥大连的区位和地缘优势，把握有利时机，大力引进日本退休专家，这对我市老工业基地振兴和国际航运中心建设具有重要的现实意义。”王元新这样介绍大连着力引进日本退休专家的初衷。

　　在今年5月下旬大连“日本周”期间，大连市人事局专门组织了日本退休专家的招聘活动。日本退休专家如果与大连企业签约，由大连方面承担费用。

　　“活动举办得很成功，有许多日本退休专家与大连的用人单位达成了意向。华信计算机有限公司现场签约聘请了3位日本退休专家。大连机床集团更是为机床系统研发设计专家提供了70万~80万日元(折合人民币约5万元)的月薪。”王元新说。

　　双赢的选择

　　像中村紘二一样年薪1000万日元的日本退休专家并不多。王元新告诉本报记者，许多日本退休专家月薪只有人民币数千元。

　　王元新称一些应聘到大连工作的日本退休专家为“半个志愿者”。他们的生活也很节俭。有的日本人1000多元人民币就可以打发一个月的生活支出。

　　环球人才公司参加了5月份的专场招聘活动，公司负责人谢世晶告诉本报记者，许多前去咨询的日本退休专家并不关注待遇如何，他们只是想找到一份适合自己的工作。他们当中大多数人的目的是为了实现人生的“第二次价值”。

　　大连市人事局相关人士则告诉本报记者，许多日本退休专家有“三春”的概念。在日本正常工作期间是“第一春”，退休后应聘到中国工作是开始“第二春”，将来回到日本养老是开辟“第三春”。

　　“退休意味着第二人生的开始，这是当前日本老人的普遍认识。这一点与中国老人安享晚年的想法有所不同。”谢世晶告诉本报记者。

　　杨玉洪则告诉记者，虽然中村紘二有年薪千万日元的收入，但这对他好像并不重要。中村在日本退休时已经是大公司的高层管理人员，退休金已经足以使其过上富足生活。他到大森工作，更多是为了获得心理上的满足。

　　现在的中村紘二已经融入到大连当地人的生活中。早晨在海边锻炼身体，能和当地人简单交流，到市场上买东西也可以砍砍价。打

出租车当然也能够顺利到达目的地。

　　大连大张旗鼓地招聘日本退休专家在日本受到退休人员的欢迎。王元新介绍说，去年在日本举办“大连周”期间，一打出招聘日本退休专家的旗帜，立刻吸引众多日本人前来咨询。日本的NHK电视台更是对此活动进行全程直播，并请已经应聘到大连的日本专家“现身说法”。

　　日本退休专家到中国工作与日本国内日趋严重的老龄化也有很大关系。

　　据媒体报道，根据日本厚生劳动省最新统计，2005年日本女性的平均寿命超过了85岁，连续20多年蝉联世界首位，男性寿命也超过了78岁，仅次于冰岛位居全球第二。而日本国民大部分都是60岁左右退休，在这个长寿的国度里，他们接下来的时光显然还很长很长。在衣食无忧的情况下，如何打发漫长的退休生涯成了许多人思考的问题。

　　王元新告诉记者，日本战后于1946至1949年高峰出生的人群，正逐渐步入退休高峰，形成了相对集中的“团块”，叫做“团块世代”。“团块世代”需要寻求“就业出口”。

　　但日本退休专家应聘到中国工作在日本国内引起少数人的担忧。日本《读卖新闻》报道说：“在中国，很多企业不重视

知识产权保护。经常出现强迫外国技术人员教授专利技术的事件。”有的日本人则喊出：中国人开始挖日本人才。

　　杨玉洪则告诉记者，日本人的严谨也表现在保守机密上。中村紘二是不该说的绝对不会说。也正是因为这一点，大森对中村能够保守大森的机密深信不疑。

　　王元新则说，当前世界范围内，人才的流动是大趋势，想挡也挡不住。当初战后日本经济腾飞的过程中，就聘用了大量美国的人才，当然也包括退休专家。韩国也曾经聘用了大量日本人才。

　　中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉则告诉本报记者，聘请日本退休专家并不会对国内的就业造成冲击。中国在经济发展过程中某些层面的人才，比如高级技术人才存在缺失现象，日本退休专家正好给予有益补充。这对国内经济发展有好处。由于是退休专家，我们并不需要支付其全额报酬，真正是“物美价廉”。