时报7月6日讯 （记者赵云龙）《山东省残疾人就业办法》制定工作进入征集意见期，拟规定用人单位应按不低于职工总数1.5%的比例安排残疾人就业、公益性岗位应按不低于用工总数10%的比例安排残疾人就业，借此促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权。“这就意味着，拥有千名在职职工的单位，至少要为15名残疾人安排适合的岗位。”一名法制部门工作人员告诉记者，在《山东省残疾人就业办法》正式施行后，这一标准将成为用人单位必须完成的一项“硬指标”，这也从法规层面为残疾人就业提供了便利。

　　该办法拟规定，用人单位在招用工作人员时，不得以残疾为由拒绝接收、录用符合岗位要求的残疾人。而且，机关、团体、事业单位、国有企业及国有控股企业应带头执行按比例安排残疾人就业的规定，新招考、聘用公务员或职工时，应录用符合条件的残疾人。

　　该办法还拟规定，用人单位应向残疾人职工按时、足额支付劳动报酬，并且报酬不得低于当地最低工资标准；在用人单位依法裁减人员时，应当优先留用残疾职工或者其家庭成员。